市場価値特集

年収が上がらない本当の理由と、いま測るべき3つの指標

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昇給が止まったとき、多くの人は社内の評価制度を疑います。しかし年収を決めているのは、労働市場におけるあなたの代替可能性です。

評価と市場価値は別の指標である

社内評価は、その組織の目標達成にどれだけ貢献したかで決まります。一方で市場価値は、他社があなたを採用したときにどれだけの成果が再現されるかで決まります。この2つは相関しますが、一致はしません。だからこそ、評価が高いまま市場価値が下がるという状態が起こります。

DATA

測るべき指標は3つです。専門性、市場性、拡張性。いずれも「いまの職場で評価されているか」ではなく、「他社で再現できるか」という問いに置き換えると判断しやすくなります。

評価されている実感と、選ばれる可能性は、まったく別物だった。

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